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       2022年2月24日上午，棗莊市人社局楊局（jú）長和滕州市人社局趙局長帶領棗（zǎo）莊市各人才科室負責人來我公司進行人才和技能工人緊缺（quē）問題調研工作。

       首先（xiān），局長對我公司目前存在（zài）的人才和技能工人問題進行了解，公司人力資源（yuán）部、技術部、生產（chǎn）部等相關部門負責人就公司存在的人才方麵的問題進行了匯報，目前公司（sī）人才和技能（néng）工人問題主要有以下幾（jǐ）個方麵：

      一、本地區相關專業人才缺（quē）少

      二、技術人才培養期長 

      三、高層次人才少 

      四、人（rén）員流動性大 

      五、就業政策傾向性對新老員工激勵不大，產生矛（máo）盾。

       針對我（wǒ）們企業（yè）目前存在的問題，楊局長安排各相關科（kē）室負責（zé）人進行一一分（fèn）析，並提出初步解決方案，建立後期聯係。楊局長承（chéng）諾後期將持（chí）續跟蹤服務，為企業解決人（rén）才和技術工人困難問題。 通過本次調研指導，公司將在市人（rén）社局的（de）政策支持下，建（jiàn）立更（gèng）加完善的（de）人才機製，為公司未來發展打造堅實的人才基礎！